Subida del salario mínimo interprofesional: ventajas y desventajas

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España?

El salario mínimo interprofesional o SMI es el salario mínimo que debe percibir un trabajador independientemente de su contrato o tipo de trabajo.

En España el salario mínimo interprofesional, aunque corresponde con una cifra anual (15.120€) ⁽¹⁾ , se publica generalmente dividido en 14 pagas. En España, para 2023, el SMI (dividido en 14 pagas) es de 1.080€ mensuales.

Una persona que cobre el salario mínimo interprofesional en España cobraría un salario neto mensual de aproximadamente 1.131,90€ al mes (en 12 pagas mensuales).

Qué ocurre cuando sube el salario mínimo interprofesional

Las subidas del salario mínimo interprofesional suponen automáticamente su aplicación de manera obligatoria. Una vez aprobado un importe para el SMI este es de obligado cumplimiento en el marco legal.

Ventajas y desventajas de la subida del salario mínimo

La subida del SMI tiene como objetivo el aumento del poder adquisitivo de las personas asalariadas. Las ventajas y desventajas que se atribuyen al salario mínimo interprofesional tienen que ver con diferentes visiones de la economía y la aplicación de la regulación salarial.

Ventajas

Una de las consecuencias teóricas de este aumento de poder adquisitivo es, a su vez, el aumento de consumo que provoca.

Por tanto, una de las primeras ventajas que se atribuye al SMI es el aumento de la demanda que provienen del aumento del consumo interno, lo cual se debería traducir en mayor producción y mayor oferta de empleo.

Otra de las ventajas que se atribuye al salario mínimo interprofesional es la capacidad de generar un efecto redistributivo sin aplicación de medidas fiscales específicas. De esta forma, se ayudaría a reducir la diferencia que se establece entre las rentas altas y las rentas bajas, reduciendo en parte la desigualdad.

Otra de las ventajas del salario mínimo interprofesional es que contribuye a la lucha contra la explotación laboral. Al prefijar salarios mínimos legales, se busca evitar la explotación de salarios muy bajos.

Desventajas

Se atribuye como desventaja al salario mínimo interprofesional ser una medida cortoplacista. Esto se justifica en que el coste del aumento de la mano de obra se traslada a su vez a la producción con lo cual aumenta la inflación y se limita el valor del aumento de poder adquisitivo del SMI.

También se cuestiona como desventaja el análisis que da como positiva la mejora de la redistribución sin medidas fiscales. Esta desventaja teórica se fundamenta en que el aumento del salario mínimo interprofesional repercute directamente en el beneficio empresarial, y puede afectar a las reinversiones que procedan de dicho beneficio.

Por último, se atribuye a que la posible inflación generada por un aumento de salario mínimo interprofesional repercutirá de manera directa en las rentas bajas dependientes de prestaciones, como por ejemplo jubilados o desempleados.

Cómo ha evolucionado el Salario mínimo interprofesional en España

La implantación del primer salario mínimo interprofesional en España se realizó en el año 1963, suponiendo, entonces, un importe equivalente a 10,8€ mensuales. En la actualidad, el salario mínimo interprofesional se sitúa en los 965€ mensuales.